Mục vụ giới trẻ

MỤC VỤ GIỚI TRẺ

 

Ngày nay, khoa học kĩ thuật phát triển kéo theo nhiều tệ nạn xã hội như: trộm cắp, ma túy, phá thai,… con người ngày nay thích hưởng thụ, với một đời sống thực dụng. Từ đó, kéo theo đời sống đức tin bị giảm súc. Với một thực trạng như thế, mục vụ là một trong những phương thế hết sức cấp bách và cần thiết để giúp người Kitô hữu sống chứng tá đời sống đức tin, giúp ươm trồng những hạt giống chuẩn bị nảy nở, và giúp các hạt giống ấy sinh hoa trái, để thực hiện mỗi người chúng ta cần phải xác định tầm nhìn của mình về cuộc đời, về mối tương quan với người khác, đặc biệt là người trẻ khi chúng ta đứng dưới một cương vị lãnh đạo họ, để hiểu hơn điều đó chúng ta lần lượt tìm hiểu.

Mỗi người có một tầm nhìn về cuộc đời, về người khác, đặc biệt là giới trẻ  khác nhau. Đứng trên cương vị là một người lãnh đạo trước hết phải biết mình: biết tính cách, khả năng, những ưu khuyết điểm của mình,… biết mình không phải để kiêu ngạo hay tự ti, mà biết mình để mình phát huy những phần ưu điểm và sửa đổi, hạn chế những phần khuyết điểm. Từ đó khi đến với mọi người chúng ta tạo được mối tương quan với họ. Kế đến người lãnh đạo khi đến với mọi người cũng phải biết họ: biết được hoàn cảnh, gia đình, học vấn, cũng như mối tương quan của họ với mọi người để cảm thông, chia sẻ, động viên họ ,… giúp họ vươn tới con đường thánh thiện hơn. Điều mà người lãnh đạo cần phải quan tâm đó là tương quan giao tiếp, cũng như là sử dụng quyền lực với người đồng hành, làm sao phải thật khéo léo, người lãnh đạo cần phải biết chọn lựa. Ngày nay, người ta thường sử dụng rất nhiều quyền lực như: quyền lực khen thưởng, cưỡng bức, pháp lý để áp đặt trên người khác, nhiều lúc những quyền lực đó cũng đúng khi xem nó như là phương thế giúp con người đặc tới một lý tưởng cao hơn. Một trong những quyền lực đẹp đó là quyền lực nhân cách, từ nhân cách của mình giúp tỏa sáng con người mình mà họ nhận ra được con người của ta, cùng sự quan tâm,… từ đó họ sẽ cùng cộng tác với chúng ta. Quyền lực cuối cùng là quyền lực chuyên gia; quyền lực về năng lực, về chuyên môn, nhưng thực tế đặc biệt là người tu sĩ, chúng ta thua kém những người bên ngoài rất nhiều. Một trong những nét đẹp của quyền lực này là: đừng ngại đến với họ, đừng ngại nhờ họ, và về phía chúng ta cũng đừng cố gắng, cố gắng sẽ dẫn đến sai lầm vì chúng ta không có chuyên môn trong một số lãnh vực, một trong những điều quan trọng là trao quyền cho họ, để họ tự làm, cho họ lớn lên và phát huy chính tài năng của họ. Một trong năm bước về người lãnh đạo ( Five-Step Process for Finding Leaders), đặc biệt là bước thứ năm, trong bước thứ năm có năm cấp độ khác nhau: thứ nhất là ta làm, họ nhìn; thứ hai ta làm, họ làm; thứ hai họ làm, ta nhìn; thứ tư họ làm, còn ta thì làm việc khác; thứ năm họ làm, từ đó họ được phát triển, lớn lên. Nhìn chung để thay đổi tầm nhìn của ta đối với chính mình, đối với người khác, đặc biệt là giới trẻ, người lãnh đạo cần nhận thứ được tính cách của mình, cũng như của mọi người mà ta tiếp xúc, thứ hai là cần thay đổi tư duy giải quyết vấn đề. Nếu nó quá tiêu cực, thì người lãnh đạo phải thay đổi: phải để cho cả hai cùng thắng, qua con đường đối thoại và hãy nhớ rằng đối thoại chứ không phải thỏa hiệp, và nhất là hai bên phải biết kiên nhẫn. Đó là một trong những cách thay đổi tầm nhìn của nhà lãnh đạo đối với mọi người.

Tóm lại, để thay đổi tầm nhìn của ta đối với cuộc đời, với người khác, đặc biệt là bạn trẻ thì ta cần phải biết: Biết người, biết ta trăm trận trăm thắng. Ước mong, từ những phương thế, những lập luận trên sẽ là hành trang cho một người lãnh đạo đặc biệt là người tu sĩ rắc gieo Tin Mừng của Chúa khắp nơi.